崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后(hou)備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、4年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的(de)語言表(biao)達及溝通能力(li)，協調能力(li)、親(qin)和(he)(he)力(li)和(he)(he)明銳(rui)的(de)洞察能力(li)和(he)(he)分析判斷力(li)。
晉升機制
人事(shi)專員(yuan)人事(shi)主管人(ren)事(shi)經理人事總監
工作地址
山(shan)東省菏澤(ze)市定陶區東外環路南(nan)段
展開(kai)地(di)圖
HR信息
肖先生
今日活躍
人力資源部
|
經理
| 自約面起3個工作日內答復
聊天意愿
暫無
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山東(dong)省菏澤市(shi)定陶(tao)區東(dong)環路南段
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