崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、能夠適應短期出差，充分利用現有招聘渠道開展招聘工作并能在規定時間完成招聘任務；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人(ren)才選拔方案和人(ren)才儲備機制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷；
2、二年以上招聘工作經驗，對生產制造領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語言表達及(ji)溝通能(neng)力(li)，協調(diao)能(neng)力(li)、親和(he)力(li)和(he)明(ming)銳(rui)的洞察能(neng)力(li)和(he)分析(xi)判斷力(li)。
晉升機制
人(ren)事專員人事主(zhu)管人(ren)事經(jing)理人(ren)事總(zong)監
工作地址
山東省濟寧市高新區·詩仙路333號(hao)
HR信息
王女士
3日內活躍
總經辦
與HR聊聊
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇到扣(kou)押證件(jian)、收取押金(jin)、提(ti)供擔保、強迫入(ru)股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時保留證據，立即向平臺(tai)舉報投訴(su)，必要時可以報警(jing)、起訴(su)，維護(hu)自己的合法(fa)權(quan)益。
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