崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定(ding)員工的(de)(de)福利(li)政策(ce)，組織(zhi)績效(xiao)管(guan)理與(yu)考核，并(bing)進(jin)行管(guan)理人(ren)員的(de)(de)績效(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公(gong)軟(ruan)件及相關的人(ren)事管理(li)軟(ruan)件；
工作地址
山東省聊城市東昌府區·鳳(feng)凰工業園緯三路東首(shou)
HR信息
經理
3日內活躍
人力資源部
|
人力資源部負責人
與HR聊聊
聊天(tian)意愿
快
回復間(jian)隔
3-5分(fen)鐘
活(huo)躍(yue)時(shi)段
潛水
上午8-9點
最活躍
安全警示
立即投訴
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dan)保、強迫入股(gu)集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧(qi)視、黑中介、人(ren)身(shen)攻(gong)擊、惡(e)意(yi)(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)(yi)營銷、虛(xu)假宣傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行(xing)為。請(qing)及時(shi)保留(liu)證據，立即向平臺舉報(bao)投訴，必(bi)要時(shi)可以報(bao)警(jing)、起訴，維護自己的合法(fa)權益。
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