崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利(li)政(zheng)策(ce)，組織績(ji)效管理與考核，并(bing)進行管理人員的績(ji)效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟(ruan)件(jian)及相(xiang)關的(de)人事管理(li)軟(ruan)件(jian)；
工作地址
山(shan)東(dong)省聊(liao)城市東(dong)昌府區(qu)·鳳凰工業園緯三路東(dong)首
HR信息
經理
3日內活躍
人力資源部
|
人力資源部負責人
與HR聊聊
聊天意(yi)愿
快
回復間隔
3-5分(fen)鐘
活躍時段
潛(qian)水
上午8-9點
最活躍
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職過程(cheng)中如果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職歧視、黑中介、人(ren)身(shen)攻擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法(fa)違規(gui)行(xing)為。請(qing)及時保(bao)留證據，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護(hu)自己的合法(fa)權益。
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