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崗位職責

1.根據企業實際情況，制定人力資源發展戰略規劃；
2.深入了解人事工作實施情況，完善、修訂人力資源相關規章制度，督導人事工作的開展；
3.結合企業人才戰略目標制定人才培養管理制度與流程，同步開展培訓需求調查與分析，搭建人才梯隊；
4.指導招聘、錄用工作，拓寬招聘渠道，完善面試流程，提高工作效率；
5.建立科學的職工職級發展通道，分析人員及人才流失原因，提升保留人才策略；
6.組織制定薪酬績效管理制度，建立合理的獎懲辦法，對員工進行科學考評；
7.指導員工(gong)勞(lao)動(dong)關系、職稱(cheng)考核、勞(lao)保福利、工(gong)資(zi)測算等工(gong)作的開展(zhan)。

崗位要求

1.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；
2.5年以上相關管理工作經驗，能夠獨立設計薪酬體系與績效管理體系；
3.具有較強的人事工作能力和人事管理能力，熟悉人事業務和運營流程，具備良好的語言表達與組織、協調能力；
4.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關人事法律知識；
5.具有(you)人(ren)力資源管理(li)師證書。

工作地址

山(shan)東省臨(lin)沂市羅(luo)莊區雙月湖路與(yu)羅(luo)六路交匯展開地圖

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