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公司與客戶的服務協議、合作合同等，在法律允許范圍內最大限度維護公司利益；
（2）協助完善資料留存體系，保存直接有利證據，避免糾紛產生；協助企業占據主動地位，增加訴訟勝率，最大限度降低貴司損失；
（3）審查合作方提供的合同、協議，發現隱藏風險，提出專業建議，提前預案，降低后續合作過程中風險爆發的概率，減少損失；
（4）對日常經營中可能出現的爭議、投訴、侵權等突發狀況及時給出合理化建議。
對內：
（1）完善公司員工（全職、兼職、臨時等）勞動關系法律文件，協助處理保險等事宜；
（2）協助完善在職員工管理制度、員工保密制度、員工離職制度、員工請假制度等，避免勞動糾紛、勞動仲裁等的發生；
（3）協助完善工傷處理流程，明確各級工傷賠償標準及法律依據，分析責任劃分，協助處理工傷等各類事項；
（4）針對其他突發勞動關系問題給出處理意見；
（5）針對公司經營可能出現的債權債務,提出可操作意見；
（6）對公司(si)可能存在的陳年舊賬(zhang)提(ti)供催收(shou)意(yi)見，延(yan)長(chang)訴訟時效。