崗位職責
1、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
2、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
3、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
4、協(xie)助指導員(yuan)工(gong)職(zhi)業生涯發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)規(gui)劃，并創(chuang)建適合其職(zhi)業發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)的培訓課程。
崗位要求
1、年齡23-40歲，HSE及化工、環保、機械等工科專業全日制本科以上學歷；碩士研究生優先；
2、3年以上大中型企業工作經驗；有培訓管理相關工作經驗優先；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟(shu)練使(shi)用辦公軟件。
晉升機制
培訓專(zhuan)員培訓主(zhu)管(guan)培(pei)訓部經(jing)理人事總監(jian)
工作地址
山東省濱州市濱城區(qu)·黃河二路401號
HR信息
李總
3日內活躍
與HR聊聊
聊天意(yi)愿(yuan)
快
回復(fu)間(jian)隔
3-5分鐘
活(huo)躍時段
潛水
上午9-10點
最(zui)活躍
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職過(guo)程(cheng)中(zhong)如果(guo)遇到(dao)扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍(dong)資金、詐(zha)騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其(qi)他違(wei)法違(wei)規行為(wei)。請(qing)及時保留證據(ju)，立即向平臺(tai)舉報投訴，必要(yao)時可(ke)以報警、起訴，維護自己的(de)合(he)法權益(yi)。
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