崗位職責
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度體系。
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃。
7、負責員工工資、獎金結算,辦理相應的社會保險等。
8、負責公司組織架構的建(jian)立(li)。
崗位要求
1、一般要求人力資源或者行政管理相關專業,大專以上學歷,有至少3年以上的從事人力資源工作經驗。
2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理。
3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件。
4、熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關系及薪酬福利管理。
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力。
6、具有親和力、責任心和服務意識,保密意識強。
7、良好的宏觀把握及大局觀、系統管理、團隊建設能力,優秀的制度建設及推進能力,計劃、組織、統籌、協調、溝通、激勵能力強。
8、具備良好的學習能力、執行力和抗壓能力。
9、30歲以下,男女不限,會操作電腦、打印機等辦公設備,熟練使用辦公軟件。
10、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用。
11、具有(you)良好(hao)的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有(you)較強的溝通、協(xie)調(diao)能力,有(you)團隊協(xie)作精(jing)神(shen)。
工作地址
山東省濟(ji)寧市兗州區山東天(tian)安集(ji)團新材料研發基(ji)地
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HR信息
謝冠棟
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