崗位職責
崗位職責：
1、根據集團人力資源發展戰略，完成培訓體系建設和培訓項目的組織；
2、制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標；
3、負責培訓成本的核算及費用的審核，對培訓效果進行跟蹤評價；
4、組織和指導各部門制定年度、月度工作計劃；
5、及時了解行業發展狀況，負責公司培訓課程的設計、培訓內容的選擇及更新；
6、與外(wai)部(bu)培訓機構溝(gou)通、了解培訓行業發展狀況及(ji)動向(xiang)
崗位要求
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類專業畢業；
2、五年以上培訓管理與組織實施經驗，有物業行業相關經驗優先；
3、有過商學院及培訓體系建立的成功案例；
4、語言(yan)有說服(fu)力(li)、影響(xiang)力(li)，具有授課及演講(jiang)能(neng)力(li)，課程開發能(neng)力(li)和(he)人(ren)才(cai)培養能(neng)力(li)。
晉升機制
培(pei)訓(xun)專員培訓主管培訓部經(jing)理(li)人事總監(jian)
工作地址
山(shan)東省濟(ji)寧市任城區龍行路3號九巨龍
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HR信息
王老師
當前在線
人力資源部
|
人力資源部
| 自約面起2個工作日內答復
聊天意(yi)愿(yuan)
暫無
活躍時段 冒泡 上午(wu)9-10點 最(zui)活躍
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