崗位職責
崗位職責：
1、根據集團人力資源發展戰略，完成培訓體系建設和培訓項目的組織；
2、制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標；
3、負責培訓成本的核算及費用的審核，對培訓效果進行跟蹤評價；
4、組織和指導各部門制定年度、月度工作計劃；
5、及時了解行業發展狀況，負責公司培訓課程的設計、培訓內容的選擇及更新；
6、與外部培訓(xun)機(ji)構(gou)溝通、了解培訓(xun)行(xing)業(ye)發展狀況及動向
崗位要求
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類專業畢業；
2、五年以上培訓管理與組織實施經驗，有物業行業相關經驗優先；
3、有過商學院及培訓體系建立的成功案例；
4、語言有說服力(li)、影響力(li)，具有授課及演講能力(li)，課程開(kai)發(fa)能力(li)和人(ren)才培養能力(li)。
晉升機制
培訓專員培(pei)訓主(zhu)管培訓部經(jing)理人事總監(jian)
工作地址
山(shan)東(dong)省(sheng)濟(ji)寧市任城區龍行路3號九巨龍
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王老師
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人力資源部
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人力資源部
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山(shan)東省(sheng)濟寧(ning)市任城區龍行(xing)路29號
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