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1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、控制行政費用預算和支出，做好物品的供應，加強成本觀念和效益觀念；
7、負責辦公會議的組織和記錄；
8、負責食堂、宿舍、消防管理，做好后勤保障工作；
9、接洽政府有關職能部門,辦理衛生許可證、健康證及其他證件及年檢業務；
10、根據領導要求，做好公司來賓的接待工作或代表公司與政府對口部門和有關團體、機構聯絡；
11、協助院長進行公共關系維護，處理突發事件；
12、完成領導交辦的其他(ta)工作，并及時反饋執行情況。