崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定員工的福利政(zheng)策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟(ruan)件及相關(guan)的(de)人事(shi)管理軟(ruan)件；
工作地址
山東(dong)省煙臺(tai)市(shi)開發(fa)區·山東(dong)省煙臺(tai)市(shi)經濟技術(shu)開發(fa)區長(chang)江(jiang)路79號
安全警示
立即投訴
在求職過程中如果遇到扣押證件(jian)、收取押金、提(ti)供擔保(bao)(bao)、強迫(po)入股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳(chuan)銷、求職歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其他違(wei)法違(wei)規(gui)行(xing)為。請及時(shi)保(bao)(bao)留證據，立即向平(ping)臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維(wei)護自己的合法權益。
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