崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織(zhi)績效(xiao)管理(li)與考核，并(bing)進(jin)行管理(li)人員的績效(xiao)面談(tan)；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦(ban)公軟件及相關的人事管理軟件；
工作地址
山東省煙臺(tai)(tai)市(shi)開(kai)發區(qu)·山東省煙臺(tai)(tai)市(shi)經濟技術(shu)開(kai)發區(qu)長江(jiang)路(lu)79號
安全警示
立即投訴
在求職過(guo)程(cheng)中如果遇到(dao)扣押證(zheng)(zheng)件、收取押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳(chuan)(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身(shen)攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳(chuan)(chuan)或其(qi)他(ta)違(wei)法違(wei)規行為。請及時保(bao)留證(zheng)(zheng)據(ju)，立即向平臺舉報投訴，必要(yao)時可以報警、起訴，維(wei)護自己的合(he)法權益。
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