崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定員(yuan)工(gong)的福利政(zheng)策，組織績(ji)效管理與考核，并進行管理人員(yuan)的績(ji)效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人(ren)事(shi)管理軟件；
工作地址
山東(dong)省煙臺(tai)市(shi)開(kai)發區(qu)·山東(dong)省煙臺(tai)市(shi)經濟(ji)技術(shu)開(kai)發區(qu)長(chang)江路79號
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程(cheng)中如果遇到扣押證件(jian)、收取押金(jin)(jin)、提供擔保、強迫(po)入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)(jin)、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視(shi)、黑中介、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營(ying)銷、虛假宣傳或其他違(wei)法(fa)(fa)違(wei)規行為。請及時(shi)保留證據，立即向平臺舉報(bao)(bao)投訴(su)，必要(yao)時(shi)可以報(bao)(bao)警、起訴(su)，維(wei)護(hu)自己的合法(fa)(fa)權益。
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