1、按照車間主管要求，按時按量完成生產任務，完成當日當月生產任務；
2、按工藝要求進行生產操作；
3、服從領導安排，完成本崗以外的技術學習任務；
4、完成領導交辦的臨時工作。
工(gong)作內容：（包括但不限于）電子電聲產(chan)物的組裝(zhuang)、測試(shi)、包裝(zhuang)、焊接(jie)、查驗、注塑(su)、SMT貼(tie)片等任(ren)務(wu)。
年齡：16-40周歲，身體健康，沒有傳染性疾病。
工作時間：7：00—19:00（中間休息1.5小時）兩班倒。
工作環境：無塵四季恒溫，全年24-27度。
【職業發展】：公司每月發布內聘信息：檢驗員、統計員、倉管員、文員、班長、技工等崗位全部通過公司公開內聘錄取。在職期間績優員工可享受更高一級的在職繼續教育。
薪資待遇：
1、試用期一個月，綜合收入2800元左右，第二個月起月綜合收入3000-4500元。
2、每年發放13個月工資（年底雙薪），工作滿1年后有年功補貼,每年為300元，逐年累加，最高900。
3、試用期過后根據個人意愿公司統一交納五項社會保險,并投保團體意外險
4、配置高標準的職工公寓，有暖氣，免費住宿，建有員工餐廳、浴室、超市、籃球場、乒羽健身中心、電子閱覽室、3D立體電影房等高標準、高配置的生活娛樂設施。
5、國家法定節假日加班按照國家規定支付三倍薪水，周末加班兩倍薪資；每周至少休息1天，享受婚假、產假、探親假等帶薪假期。
6、歌爾主推恒心恒產計劃，出資建造歌爾家園，然后以成本價或低于成本價轉讓給歌爾所需的專家人才和優秀員工，用恒產培育恒心，用恒心留住人才，保證恒久發展。
歌爾聲學管理類晉升通道：實習員工-合格員工-管理員-一線主管-部門主管-中層管理-高級管理。
歌爾聲學技工類晉升通道：實習員工-合格員工-初級技工-高級技工-技師-高級技師
歌爾聲學技(ji)術(shu)類晉升通道：實習員(yuan)(yuan)工-合格員(yuan)(yuan)工-技(ji)術(shu)員(yuan)(yuan)-工程師(shi)-高級(ji)技(ji)術(shu)專家-項(xiang)目經(jing)理-產品經(jing)理
在求職(zhi)過(guo)程中如(ru)果遇到(dao)扣押(ya)(ya)證(zheng)件(jian)、收取押(ya)(ya)金、提供(gong)擔保、強迫入(ru)股集資(zi)(zi)、解(jie)凍資(zi)(zi)金、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷擾(rao)、惡(e)意(yi)營(ying)銷(xiao)、虛(xu)假(jia)宣傳或(huo)其他(ta)違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時保留證(zheng)據(ju)，立(li)即向平(ping)臺舉(ju)報投訴，必要時可以報警、起(qi)訴，維護自己的合法(fa)權益(yi)。
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