1、按照車間主管要求，按時按量完成生產任務，完成當日當月生產任務；
2、按工藝要求進行生產操作；
3、服從領導安排，完成本崗以外的技術學習任務；
4、完成領導交辦的臨時工作。
工作內(nei)容：（包括但不限于）電子(zi)電聲(sheng)產物(wu)的(de)組裝(zhuang)(zhuang)、測試、包裝(zhuang)(zhuang)、焊接、查驗、注塑(su)、SMT貼片等任(ren)務。
年齡：16-40周歲，身體健康，沒有傳染性疾病。
工作時間：7：00—19:00（中間休息1.5小時）兩班倒。
工作環境：無塵四季恒溫，全年24-27度。
【職業發展】：公司每月發布內聘信息：檢驗員、統計員、倉管員、文員、班長、技工等崗位全部通過公司公開內聘錄取。在職期間績優員工可享受更高一級的在職繼續教育。
薪資待遇：
1、試用期一個月，綜合收入2800元左右，第二個月起月綜合收入3000-4500元。
2、每年發放13個月工資（年底雙薪），工作滿1年后有年功補貼,每年為300元，逐年累加，最高900。
3、試用期過后根據個人意愿公司統一交納五項社會保險,并投保團體意外險
4、配置高標準的職工公寓，有暖氣，免費住宿，建有員工餐廳、浴室、超市、籃球場、乒羽健身中心、電子閱覽室、3D立體電影房等高標準、高配置的生活娛樂設施。
5、國家法定節假日加班按照國家規定支付三倍薪水，周末加班兩倍薪資；每周至少休息1天，享受婚假、產假、探親假等帶薪假期。
6、歌爾主推恒心恒產計劃，出資建造歌爾家園，然后以成本價或低于成本價轉讓給歌爾所需的專家人才和優秀員工，用恒產培育恒心，用恒心留住人才，保證恒久發展。
歌爾聲學管理類晉升通道：實習員工-合格員工-管理員-一線主管-部門主管-中層管理-高級管理。
歌爾聲學技工類晉升通道：實習員工-合格員工-初級技工-高級技工-技師-高級技師
歌爾(er)聲學技(ji)(ji)術(shu)(shu)類晉(jin)升通道：實習(xi)員工-合格員工-技(ji)(ji)術(shu)(shu)員-工程(cheng)師-高級技(ji)(ji)術(shu)(shu)專家(jia)-項目(mu)經理-產品經理
在求(qiu)職過程中如果遇到扣(kou)押證(zheng)件、收(shou)取押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑(hei)中介、人身(shen)攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違法違規行為。請及(ji)時保(bao)留證(zheng)據，立(li)即向平臺(tai)舉報(bao)投訴(su)，必要(yao)時可以報(bao)警(jing)、起訴(su)，維護自己(ji)的(de)合(he)法權益。
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