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職責：
1、職責概要:集團[(PD+DM)/PSP]管理體系的規劃和實施
  主要工作內容:
    1.負責對接單位戰略部署、日常管理和問題解決流程的管理體系策劃、實施和評估。
    2. 負責統籌對接單位內外部資源，組織、實施項目改善和跟進評估。
    3. 負責集團和對接單位改善項目的輔導。
  工作標準:
    1、[(PD+DM)/PSP]管理體系覆蓋率
    2、改善項目的開展數量、通過率評估
    3、認證成為黑帶工具教練
2、職責概要:集團改善平臺的搭建和推廣
  主要工作內容:
    1. 負責統籌對接單位改善平臺的構建、完善，組織對接單位改善提案的評選和成果分享。
  工作標準:
    搭建改善宣傳平臺、改善提案評估
3、職責概要:對接單位CBS系統構建、組織建設和人才培養
  主要工作內容:
    1. 負責構建國瓷業務系統（CBS），打造對接單位精益運營管理系統和塑造精益改善文化。
    2. 負責搭建對接單位CBS推進組織，全面推動CBS在對接單位的實施。
    3. 負責培養和認證對接單位CBS工具教練，精益人才的委托培養。
  工作標準:
    1、建立和維護對接業務單位CBS推進路線圖
    2、成立對接單位CBSO組織，按150:1配備專職人員
    3、教練和精益人才培養達成率
工作權限：
    1.1、具有按對接單位打造公司精益運營管理系統和塑造精益改善文化的相關考核權限
    2.2、具有按對接單位成立CBS辦公室并根據從業人數足額配備CBS專職管理人員，接受集團運營管理部的業務指導、監督、績效評價，并形成定期匯報制度的相關考核權限
考核指標：
    1.1、對接單位管理體系：[(PD+DM)/PSP]覆蓋率
    2.2、對接單位人才：CBS工具教練年度計劃達成率
    3.3、對(dui)接單位經營(ying)指標：庫存周(zhou)轉天(tian)數(shu)