4399在线视频免费观看

刷新時間:2小時
續期專(zhuan)員 4-7K 參考工資
山東省青島市平度市? | ?經驗不(bu)限? | ?中技? | ?18歲-38歲? | ?招3~5人(ren)? | ?全職
法定(ding)節(jie)假日 五(wu)險(xian)一(yi)金年終獎獎金提成節日福(fu)利雙休8小時工作制帶薪年假公費培訓(xun)公費旅(lv)游
...
收藏 投訴
崗位職責

【工作內容】
汽(qi)車(che)保險(xian)是國家(jia)規定(ding)每年每輛(liang)車(che)必須(xu)購買才能(neng)上路的(de),我們主(zhu)要(yao)負責在車(che)主(zhu)車(che)保險(xian)到期前(qian)兩個月進行報價續交。公(gong)(gong)司提供所有到期的(de)新老(lao)客(ke)戶(hu)(hu)資源,在公(gong)(gong)司內部通過電(dian)話網絡平(ping)臺維護到期的(de)新老(lao)客(ke)戶(hu)(hu)辦理(li)車(che)險(xian)業務,無(wu)需外出搜集客(ke)戶(hu)(hu),無(wu)需應酬,純(chun)室內辦公(gong)(gong)。

崗位要求

【任職資格】
(1)年齡18到35周歲
(2)普通話標準,有一定的溝通能力,熟悉基本的計算機操作
(3)踏實、肯干、努力、認真
【工作時間】
上午:8:30-12:00
下午:13:40-18:10(八小時工作制)
【薪資福利待遇】
(1)崗前培訓11天,每天公司補貼40元;底薪2000到4000元+提成+各種現金激勵,人均薪資4000-7000左右,上不封頂。
(2)五險+年終獎+住房公積金,沒有領取到畢業證的公司給繳納85萬的雇主責任保險。
(3)每月定期的各種員工激勵方案(實物,現金,旅游等)
(4)公司給提供節日生日等各種福利;
(5)可實現全國就業,老家外地的人員工作滿3個月后,可申請調回老家分公司工作。
(6)工作滿3到6個月可參加公司內聘:儲備主管,行政,培訓,人事,IT等崗位;
(7)舒適的辦公室辦公環境(冬暖夏涼)+持續的專業培訓+完善的晉升空間
(8)享受(shou)國家規定的正常節假日帶(dai)薪休假,同時(shi)享受(shou)年終(zhong)獎,帶(dai)薪年假,過節福利,一(yi)年兩次(ci)集體旅游(you)。

晉升機制
銷售(shou)代表銷售主管銷售經(jing)理銷售(shou)總監
工作地址
山東省青(qing)島市(shi)平(ping)度市(shi)·人民東路(lu)305號金色東城曦園(yuan)北區大地保險
HR信息
代靜
今日活躍
與HR聊聊
應聘回聊 暫無
聊天意愿 回(hui)復間隔 3-5分鐘
活躍時段 活(huo)躍(yue) 上午10-11點 最(zui)活躍
安全警示
立即投訴

在求(qiu)職過程中如果遇到扣(kou)押證(zheng)件、收取(qu)押金、提(ti)供(gong)擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職歧視(shi)、黑(hei)中介、人身攻擊、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請(qing)及(ji)時(shi)保留證(zheng)據(ju),立即(ji)向平臺(tai)舉報投訴,必(bi)要時(shi)可以報警、起(qi)訴,維護(hu)自(zi)己的合法(fa)權益(yi)。

公(gong)司其他職位 查看本公司更多職位
D續期專員(yuan)
4-7K 日照市(shi)-東港區 | 18歲-39歲 | 中技
客服
4-6K 青島市(shi)-嶗(lao)山區 | 18歲-39歲 | 中技(ji)
客服(德城區)
4-6K 德州市-德城(cheng)區(qu) | 18歲-39歲 | 中技
客(ke)服專員助理
4-6K 德州市-德城區 | 18歲-39歲 | 中技(ji)
雙休客服(fu)
4-7K 德州市-德城區 | 18歲(sui)-39歲(sui) | 中技(ji)
客服
4-7K 東營市-東營區(qu) | 18歲-38歲 | 中技
名(ming)企(qi)
保險
股份(fen)制(zhi)公司
50~100人
濰坊市濰城(cheng)區健康東(dong)街9266號山(shan)東(dong)呼叫中心基地
感興趣的職位
青島市平度市 | 經驗不限 | 大專
山東威泰精細化工有限公司
青島市平度市 | 經驗不限 | 本科
山東威泰精細化工有限公司
山東省 | 經驗不限 | 本科
精進電動科技(菏澤)有限公司
風險提示
企業基本資料已通過 平臺認證
以上資料僅供參考,請求職者 規避求職風險