崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建(jian)立后備人(ren)才(cai)選拔方案和人(ren)才(cai)儲(chu)備機(ji)制。
崗位要求
1、有餐飲行業招聘工作經驗優先；
2、二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語言(yan)表達及(ji)溝(gou)通能(neng)力，協調(diao)能(neng)力、親和(he)力和(he)明銳的洞(dong)察能(neng)力和(he)分析判斷(duan)力。
晉升機制
人事專員人事(shi)主管人事經理人事總監
工作地址
山東(dong)省東(dong)營(ying)市(shi)東(dong)營(ying)區安泰南(nan)區黨(dang)群服(fu)務(wu)中(zhong)心
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HR信息
經理
3日內活躍
自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
較慢(man)
回復(fu)間隔
大于5分鐘
活躍時(shi)段 潛水
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貿易/進出口 快速消費品(飲食(shi)/煙酒/日(ri)化) 零售/批發
私營(ying)企業
101~200人
山東(dong)省東(dong)營(ying)市開(kai)發區(qu)東(dong)營(ying)區(qu)東(dong)三路139號安泰南(nan)區(qu)居委會1樓101室(shi)
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