崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后(hou)備人才(cai)選(xuan)拔方案(an)和人才(cai)儲備機制。
崗位要求
1、有餐飲行業招聘工作經驗優先；
2、二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的(de)(de)語(yu)言(yan)表達及溝通能力，協(xie)調能力、親和(he)力和(he)明銳的(de)(de)洞(dong)察(cha)能力和(he)分析判斷力。
晉升機制
人事專員人事主管人事經理人(ren)事總監
工作地址
山東(dong)省東(dong)營市東(dong)營區安泰南(nan)區黨群服務(wu)中心
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HR信息
經理
3日內活躍
自投遞起2個工作日內答復
聊(liao)天意愿
較慢
回復間隔(ge)
大于5分鐘
活(huo)躍時段 潛水
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