4399在线视频免费观看

刷新時間:昨天
銷售(shou)經理 5-9K 參考工資
山東省濟寧市 ? | ?3-5年? | ?大專(zhuan)? | ?28歲-40歲? | ?招2人? | ?全職(zhi)
法定節(jie)假日 五險年終(zhong)獎獎金提成節(jie)日福利(li)8小時工作制公費(fei)培訓通訊(xun)補貼提供住(zhu)宿餐補/工作餐
...
關注 投訴
工作時間

???單休 ???不加班

薪資詳情

發放(fang)方式:每(mei)月18日????? 試用薪資:4K?????

提(ti)成(cheng)方式:按利潤(run)提(ti)成(cheng)

崗位職責

一、崗位職責:
根據營銷中心下達的年度、季度、月度指標,擬訂本區域的年度、季度、月度銷售計劃,市場操作方案,經公司批準后實施。
負責所轄區域新市場的開拓,細分銷售目標并完成公司分配的銷售任務,提升產品在區域內的占比。?
負責對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實、執行、實施。
負責對所轄區域內經銷商的管理,包括:客情維護、業務談判、價格管理、市場秩序維護、貨款催收、售后服務、處理投訴等項工作,重大事件及時上報。
了解重點客戶的業務需求,建立良好的客情關系。
負責保證公司貨物、資金的安全,降低應收賬款風險和比例。
負責按公司規定,定期收集和反饋市場信息,并提出合理化建議供公司領導決策。
負責定期收集、整理、填寫各類報表,按時回復公司。
完成領導交辦的其他工作事項。
二、工作內容及要求
每天了解并檢查所轄客戶銷售合同執行情況及分管分公司產品銷售占比;
每天跟蹤并落實貨款預交情況;?
根據客戶情況商談銷售合同,及時處理客戶投訴;
每天及時向上級領導匯報銷售工作;?
每周檢查本周工作,落實下周工作重點;
每周制訂下一周的工作計劃;
每周向上級領導匯報一次工作;
每月上報下月度工作計劃表并對本月工作進行總結;
每月對所轄區域定量客戶、貨款、銷量等進行總結梳理,不足的提出改進方案;
每月參加月度銷售工作總結分析會并落實下月工作計劃;
每月赴區域市場開展銷售工作;
每年制定下一年度區域《營銷規劃及銷售目標》,安排下年度的工作;
每年檢查(cha)自己計劃完成(cheng)情況,完成(cheng)上一年度(du)《銷售工作總結》;

崗位要求

崗位要求:
1、大專及以上學歷,專業不限
2、28-40周歲,3年以上銷售經驗,有面粉、掛面銷售經驗者優先;
3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力,分析和解決問題的能力;
4、要求熟練掌握電腦,對數據敏感、具有較強的數據分析能力;
5、具有風險(xian)控制(zhi)的基(ji)礎知(zhi)識(shi),市場意識(shi)敏銳,善于溝(gou)通,有較強的談判能力。

晉升機制
銷售經理(li)銷售總(zong)監
市場經理市場總監(jian)
工作地址
山東省濟寧市高(gao)新區同(tong)濟路66號山東利(li)生食品集團 展開地圖

HR信息
王經理
3日內活躍
人力資源部 | 經理 | 自投遞起3個工作日內答復
簡歷答復 暫無(wu)
聊天意愿(yuan) 暫無
活躍時段 冒泡 下午2-3點 最(zui)活躍
公司其(qi)他(ta)職位 查看本公司更多職位
采購經理/主管 昨(zuo)天
3.5-6K 濟(ji)寧市(shi)- | 年(nian)齡不限(xian) | 大(da)專
大區經(jing)理 昨天
6-12K 濟(ji)寧市- | 28歲-40歲 | 大專(zhuan)
行(xing)政經理/辦公室主(zhu)任 昨天(tian)
5-6K 濟(ji)寧市- | 28歲-38歲 | 大專(zhuan)
化驗/檢驗 11-03
2.5-3.5K 菏澤市-成武(wu)縣 | 20歲-38歲 | 高中
速凍(dong)產品銷售經理 10-31
6-10K 濟寧市(shi)-高新區 | 28歲-38歲 | 大專
客(ke)服經理(li) 10-31
4-6K 濟(ji)寧市-高新(xin)區 | 28歲-35歲 | 大專
名企(qi)
原材料及(ji)加(jia)工(gong)
私營(ying)企業(ye)
1000人以上(shang)
山東省濟(ji)寧(ning)市山東濟(ji)寧(ning)市
感興趣的職位
濟寧市 | 3-5年 | 大專
濟寧丹佳環境服務有限公司
外貿 4-8K
濟寧市任城區 | 3-5年 | 大專
濟寧長松工程機械有限公司
濟寧市任城區 | 3-5年 | 學歷不限
濟寧市龍翔房地產開發有限公司
銷售 5-10K
濟寧市任城區 | 3-5年 | 中技
濟寧長松工程機械有限公司
濟寧市任城區 | 3-5年 | 大專
濟寧市康之益醫療器械有限公司
風險提示
企業基本資料已通過 平臺認證
以上資料僅供參考,請求職者 規避求職風險