崗位職責
1、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行
2、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議
3、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制
4、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，
5負(fu)責人事(shi)考(kao)(kao)核(he)、考(kao)(kao)查工作。建立人事(shi)檔案資料庫，規范人才培養、考(kao)(kao)查選拔工作程序，組織定(ding)期(qi)(qi)、不定(ding)期(qi)(qi)的人事(shi)考(kao)(kao)核(he)、考(kao)(kao)查的選拔工作。
崗位要求
1、兩年以上相關工作經驗；
2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程；
3、工作仔細認真、責任心強、為(wei)人(ren)正直，具(ju)備較強的書面(mian)和口(kou)頭(tou)表達能(neng)力。
晉升機制
行政助(zhu)理行政專員行(xing)政主管行政經理行政總監
工作地址
山東省濰坊市高新區東方(fang)路1916號
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