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1.依據集團及區域公司年度人力資源規劃編制所轄區域年度人力資源計劃及費用預算；

2.在集團和區域人力資源戰略、政策和指引的框架下，協助城市公司完成、建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

3.在集團和區域政策指導下，修改和完善城市人力資源相關管理制度和工作流程；

4.負責所轄區域的招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

5.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6.全(quan)面(mian)負(fu)責所轄區(qu)域的行政(zheng)管理、行政(zheng)接待工(gong)作，協助(zhu)推動公司(si)理念及4399在(zai)线视频免费观看的形成。