“不拘一格降人才”智慧人才培養體系
入職后納入“星火計劃”新員工培養體系,根據個人專業特長定制個性培養規劃,利用2年時間在公司售后服務序列崗位,通過多層次培訓、多崗位實踐,采用技能素質、在職訓練、輔導交流等教育模式,打造認同4399在线视频免费观看并獨立承擔崗位工作的青年員工。只要你足夠優秀,隨時可進階到“星辰計劃”人才梯隊,與精英共成長,完成自我熔煉蛻變,逐步實現業務骨干到管理者的轉身,走上公司經營管理層崗位。
全面且有競爭力的薪資福利體系
工資:市場和行業75%分位薪酬水平,給予同學們公平競爭性的薪酬,動態調薪,與個人績效相結合;
補貼:高溫補貼、取暖費、餐補/早午自助工作餐......;
獎勵:評優獎勵、績效獎勵、主機廠比賽獎勵、星級經銷商獎勵、集團活動獎勵、公司活動獎勵......;
福利:員工宿舍/租房補貼、五險一金、定制工裝、福利體檢、春節福利、中秋節福利、結婚禮品、生日福利、兒童節福利、婦女節福利、托兒費報銷、帶薪年假、婚假、產假、護理假、出國培訓旅游、員工優惠購車......;
活動(dong)(dong):籃(lan)球比(bi)(bi)賽、足球比(bi)(bi)賽、羽毛球比(bi)(bi)賽、趣味運(yun)動(dong)(dong)會(hui)、登山比(bi)(bi)賽、豐富(fu)多彩的(de)團建活動(dong)(dong)……
汽車類相關專業,熟悉汽車構造理論知識,有志于成為管理者;
具備扎實的專業理論知識,實踐能力較強,有學生會、校內大型社團干部任職或創業經歷者優先;
責任感強,有契約精神,吃苦耐勞,喜歡與人群相處,具備良好的團隊協作能力、語言表達能力、溝通協調能力;
善于(yu)思辨,有良好的(de)邏輯思維(wei)能力,善于(yu)傾聽(ting),具備同理心,能夠承受(shou)工作壓(ya)力以及挑戰,有創新精神。