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崗位職責

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職(zhi)業生涯發展規劃，并創建適合其職(zhi)業發展的培訓課(ke)程(cheng)。

崗位要求

1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟(shu)練使(shi)用辦(ban)公軟件。

晉升機制

培訓專員培訓主管培訓部(bu)經理(li)人事總監

工作地址

山東省濟南市商河縣經(jing)濟開(kai)發(fa)區力源街(jie)東首展開地(di)圖

HR信息

于老師

3日內活躍

人力資源部 | 人資專員 | 自投遞起3個工作日內答復

簡歷答復暫無

聊天意愿暫(zan)無(wu)

活躍(yue)時段潛水(shui)

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