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崗位職責

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定員(yuan)工(gong)的福利政策，組(zu)織績(ji)(ji)效(xiao)管(guan)理與考核，并(bing)進(jin)行管(guan)理人員(yuan)的績(ji)(ji)效(xiao)面談(tan)；

崗位要求

1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷。
2、3年以上企業招聘工作經驗；
3、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
5、.熟(shu)悉企業的(de)招聘流程及(ji)各(ge)種招聘渠(qu)道(dao)；熟(shu)悉計算(suan)機(ji)操作辦(ban)公軟件及(ji)相(xiang)關的(de)人事管理(li)軟件；

晉升機制

主管經(jing)理總(zong)監副(fu)總總經(jing)理

工作地址

山(shan)東省德州市(shi)樂陵市(shi)西環泰山(shan)高科園(yuan)技術中心展(zhan)開地圖

HR信息

康女士

今日活躍

自約面起3個工作日內答復

簡(jian)歷答復暫無

聊天意愿較慢回復間隔(ge) 大于(yu)5分鐘

活躍時(shi)段潛水

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