崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工(gong)的(de)福利政策，組織績效管(guan)理與考核，并進行管(guan)理人員的(de)績效面談(tan)；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷。
2、3年以上企業招聘工作經驗；
3、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
5、.熟悉企(qi)業的招(zhao)聘流程(cheng)及各種(zhong)招(zhao)聘渠道(dao)；熟悉計算機操作辦公軟件(jian)及相(xiang)關的人事管理軟件(jian)；
晉升機制
主管經理總監副總總(zong)經理
工作地址
山東(dong)省德州市(shi)樂陵市(shi)西環泰山高科園(yuan)技(ji)術中心
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HR信息
康女士
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