1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行公(gong)司各項制度(du)、各種信息及時錄(lu)入,并定(ding)期整理(li)數據,向(xiang)上級領導出具數據分析結(jie)果;
1、接受來日照工廠學習3-6個月;
2、本科及以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
3、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
4、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
5、良好的(de)團(tuan)隊合作精(jing)神(shen),品行端(duan)正,有親和力(li)(li),具有很強的(de)判斷和決策能力(li)(li),計(ji)劃和協調能力(li)(li),組(zu)織和公關能力(li)(li)。
在求職(zhi)過程中如(ru)果遇到扣押證件、收(shou)取押金、提(ti)供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧視、黑(hei)中介、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳(chuan)或(huo)其他違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規行為(wei)。請(qing)及時(shi)保留證據,立(li)即向平臺舉報投訴(su),必要時(shi)可(ke)以報警、起訴(su),維護自己的合(he)法權(quan)益。