1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執(zhi)行公司各項制度(du)、各種信息及時錄(lu)入(ru)，并定期(qi)整理數據，向上級領導(dao)出(chu)具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源管理或企業管理經驗，能獨(du)立制定(ding)績效(xiao)考核(he)方案及進行制度、流程；
在(zai)求(qiu)職過程中(zhong)如(ru)果遇到扣押證(zheng)件、收取(qu)押金、提供擔保、強(qiang)迫入股集資、解(jie)凍(dong)資金、詐(zha)騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意(yi)(yi)騷擾、惡(e)意(yi)(yi)營銷(xiao)、虛假(jia)宣(xuan)傳或其他違法(fa)違規行為(wei)。請及時保留證(zheng)據，立即(ji)向平臺(tai)舉(ju)報(bao)投(tou)訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維(wei)護自己的(de)合法(fa)權益。
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