1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并(bing)定期(qi)整理數(shu)(shu)據，向上級領導出具(ju)數(shu)(shu)據分析(xi)結(jie)果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一(yi)定(ding)的人力資(zi)源(yuan)管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨立制(zhi)定(ding)績(ji)效考核(he)方案(an)及進行制(zhi)度、流程(cheng)；
在求職過程中(zhong)如果遇到(dao)扣押(ya)證(zheng)件、收(shou)取押(ya)金、提供擔(dan)保、強迫入股(gu)集(ji)資、解(jie)凍資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)(xiao)、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)(xiao)、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其他(ta)違法違規行為(wei)。請及(ji)時保留證(zheng)據，立即向平(ping)臺舉報(bao)投訴，必(bi)要時可(ke)以報(bao)警、起訴，維(wei)護自己(ji)的合法權益。
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