1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公(gong)司各項制度、各種信息(xi)及時(shi)錄(lu)入，并(bing)定期(qi)整理數(shu)(shu)據，向上級領導出具數(shu)(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人(ren)力資源管理(li)或企業管理(li)經驗，能獨(du)立制定(ding)績效考核(he)方案及進行(xing)制度(du)、流程(cheng)；
在求(qiu)職過程中(zhong)(zhong)如果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金(jin)、提(ti)供擔(dan)保(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐(zha)騙(pian)傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)(zhong)介、人身(shen)攻擊、惡意(yi)騷(sao)擾(rao)、惡意(yi)營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳或其他違法違規(gui)行為。請及(ji)時保(bao)留證(zheng)據，立即向平臺舉(ju)報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起(qi)訴，維護自己的合法權益(yi)。
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