1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行(xing)公司各(ge)(ge)項制度、各(ge)(ge)種信(xin)息及時錄入,并定(ding)期整理(li)數據(ju)(ju),向上級(ji)領導(dao)出具(ju)數據(ju)(ju)分析(xi)結果(guo);
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具(ju)有一定的人力資(zi)源(yuan)管理或企業管理經驗,能獨立(li)制定績(ji)效考核方(fang)案及進行制度、流程(cheng);
在求職過程(cheng)中如果遇到扣押證件、收取押金(jin)、提(ti)供(gong)擔保、強(qiang)迫(po)入股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他(ta)違法(fa)違規行為。請及時(shi)保留證據,立即向平(ping)臺舉報(bao)投訴,必要(yao)時(shi)可以報(bao)警(jing)、起訴,維(wei)護自己的合(he)法(fa)權益。