1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種(zhong)信息(xi)及(ji)時錄入，并定期整(zheng)理(li)數(shu)據(ju)，向上級(ji)領(ling)導出具數(shu)據(ju)分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源管理(li)或(huo)企業管理(li)經驗，能(neng)獨立制定(ding)績效考核方案及進(jin)行制度、流程；
在求職過程(cheng)中如果(guo)遇到扣押證(zheng)件、收取押金、提供擔保、強迫(po)入(ru)股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑(hei)中介(jie)、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣(xuan)傳或其他違法違規(gui)行為(wei)。請及時(shi)(shi)保留證(zheng)據，立即向平臺(tai)舉報(bao)投訴，必要時(shi)(shi)可以(yi)報(bao)警、起訴，維護(hu)自己的(de)合法權益。
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