1.包含前臺接待的全部工作內容。
1.督導前臺接待和預訂員按標準完成各項工作任務。
1.隨時關注酒店流量,確保收益最大化,合理控制房態,親自處理需要特殊安排的訂房事宜。
2.熟悉酒店應急預案,關注酒店安全動態,發生安全和意外事件時,立即報告店總,負責保護好現場,組織臨時救護。
3.主動征詢和收集賓客意見和建議,負責處理賓客對酒店接待服務和客房設施等方面的投訴。超過職責權限,及時請示店總。
4.負責賓客遺留物品的登記、保管和領取工作。
5.按規范做好交接班,并及時落實交接工作。
6.負責前臺印刷品、客用物品,小禮品、鑰匙的盤點查驗工作, 并將相關報表交店總審核。
7.負責按時限要求對各種表單表單完整地歸類、裝訂、保管。
8.做好酒店銷售計劃,并安排前臺員工參與酒店銷售工作。
9.負責酒店燈光(招牌、門頭、大堂、走道)和大堂所有設施設備的管理工作,有效控制能源使用。
10.負責前臺員工與預定員的排班及培訓,完成員工質量考核評估,并做好相關記錄。
完成上級指(zhi)派的各項工作。
1.專業的酒店管理知識和能力;
2.對市場的把控能力和駕馭能力,酒店經理需要充分了解酒店市場的狀況和趨勢,準確把握時機為酒店獲得更大的收益;
3.人際關系處理能力,優秀的酒店經理不但能獲得客戶的認可,還能獲得員工的尊敬和效仿;
4.應變能力,酒店時常發生一些意外事件,有的大有的小,但即使是小事,如果沒有處理好,很可能會引起顧客的反感,引起客戶流失和影響酒店聲譽;
5.敬業精神,酒店經理不但是酒店的員工,更是酒店的管理者;
6.具備規劃和決策能力,酒店經理需要為酒店制定業務規劃、需要在執行計劃過程中不斷的決策,正確的決策是成功的關鍵;
7.溝通表達能力,管理和溝通是酒店經理必不可少的技能,合適的溝通表達會簡化問題;
8.激勵考核(he)員工能(neng)力(li)(li),培養下屬人才的能(neng)力(li)(li);