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1、熟悉招聘流程，具備一定的面試技巧及相關證件認技巧，了解多種招聘渠道。
2、擅長招聘規劃、招渠道的開發和維護、面試安排、甄選、熟悉人力資源培訓程序，能主導企業內、外部培訓工作開展。
4、熟悉國家和當地區勞動法律法規，熟練運用WORD、 EXCEL、等現代化企業辦公軟件。
5、具備良好的檔案管理和文書寫作能力，有一定文化活動組織能力。
6.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；組織績效管理與考核。
7.公司會定期組織團隊旅游，聚餐等活動，同事都是年輕人，好溝通，辦公地點交通方便。
8.具有(you)良好的職(zhi)業道德，踏實穩重(zhong)。工作細心。責任心強。有(you)良好的溝(gou)通、協週(zhou)能力，有(you)團隊協作精神。