崗位職責
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關文件存檔；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
7、管理(li)員工檔案(an)，處理(li)員工關系，辦理(li)員工社保、公積金及其(qi)他(ta)福利手續；
崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業；
2、3年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗，熟悉社保、公積金流程；
3、熟悉勞動法律法規及相關政策，對數字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
5、服務意識強(qiang)，良好的溝通能力，耐心(xin)細(xi)致，富有責任心(xin)，團隊協(xie)作意識較強(qiang)。
晉升機制
人事(shi)專員人事主管人事經(jing)理人(ren)事總監
工作地址
山東(dong)省濰(wei)坊市高(gao)新(xin)區銀通(tong)街6699號
展開地(di)圖
HR信息
李先生
3日內活躍
人力資源部
|
主管
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿(yuan)
暫無(wu)
活(huo)躍時(shi)段 潛(qian)水
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