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人才發(fa)展研(yan)究員 25-35K（可面(mian)議）參考工資

山東省濟南市歷下區? | ?經驗不限? | ?博士? | ?年齡不限? | ?招1人? | ?全職

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崗位職責

1、結合公司戰略規劃和組織人才發展方向，配合制定相應的人才發展計劃和管理機制；
2、持續優化公司職位職級體系，打通人才發展通道；
3、負責研究與對接政府人才政策；
4、負責公司繼任人管理體系、關鍵人才及其他人才發展項目的建設及優化；
5、組(zu)織實施并優化人才(cai)評(ping)價及盤點體系(xi)，通過盤點結果定制人才(cai)培養(yang)方(fang)案。

崗位要求

1、博士及以上學歷，人力資源、心理學相關專業優先；
2、有人才發展項目實施經驗或咨詢公司背景優先；
3、精通人才發展體系建設、人才發展項目設計與運作的相關專業知識，熟練應用人才測評工具方法；
4、具(ju)有(you)較強(qiang)的系統思考能力(li)、邏輯分析能力(li)、組織協調能力(li)和(he)探索(suo)研究(jiu)能力(li)。

工作地址

山東省濟南市歷下(xia)區·浪潮(chao)科(ke)技園

HR信息

吳銘政

3日內活躍

與HR聊聊

應(ying)聘回(hui)聊暫無

聊天意愿快回復間(jian)隔 3-5分(fen)鐘

活(huo)躍時段潛水

安全警示

立即投訴

在求職過程中如果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股集資、解凍(dong)資金(jin)、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻(gong)擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規行為。請及時(shi)保留證據，立即向平(ping)臺(tai)舉報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維護自己的合(he)法權益。

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