1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
9、需要(yao)會(hui)開車，對(dui)青島(dao)市路(lu)況(kuang)熟悉。
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)或企業管理(li)(li)經(jing)驗，能獨立制(zhi)定績效考核方案及進行制(zhi)度、流程；
在求職過程中如果(guo)遇(yu)到扣押證(zheng)件(jian)、收(shou)取押金、提供(gong)擔保、強迫入(ru)股集資、解(jie)凍資金、詐騙(pian)傳銷、求職歧視、黑(hei)中介、人身攻(gong)擊、惡(e)意(yi)騷擾(rao)、惡(e)意(yi)營銷、虛(xu)假宣傳或其他違法(fa)違規行為(wei)。請及時保留證(zheng)據(ju)，立(li)即向平臺(tai)舉報(bao)投訴，必(bi)要時可(ke)以報(bao)警、起訴，維護(hu)自己的合法(fa)權益。
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