1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
9、需要會開(kai)車，對青(qing)島市路況熟悉。
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的(de)人(ren)力資源管理或企業管理經(jing)驗，能(neng)獨立制定(ding)績(ji)效(xiao)考核方案及進行(xing)制度、流(liu)程(cheng)；
在求職過(guo)程中如(ru)果遇(yu)到(dao)扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股集(ji)資(zi)、解(jie)凍(dong)資(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求職歧(qi)視、黑(hei)中介(jie)、人身(shen)攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛(xu)假宣傳或其他(ta)違(wei)法違(wei)規行為。請及時(shi)保留(liu)證(zheng)據，立即向平臺(tai)舉報投(tou)訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維護自(zi)己的(de)合法權益。
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