4399在线视频免费观看

刷新時間:10-28
房產經紀人(ren) 8-15K 參考工資
山東省濰坊市高新區? | ?經驗不限? | ?中專? | ?20歲-45歲? | ?招11~20人? | ?全職
領導Nice氛圍融洽(qia)挑(tiao)戰高薪自由(you)互(hu)助 五險年(nian)終獎獎(jiang)金提成節日福利8小時工(gong)作制帶薪年假(jia)公費培訓公費旅游通(tong)訊(xun)補貼(tie)提供住宿交通補(bu)貼
...
收藏 投訴
崗位職責

1、 負責客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務;
2、 陪同客戶看房,促成二手房買賣或租賃業務;
3、 負責公司房源開發與積累,和客戶建立長期良好的合作關系,保持密切溝通聯系。
薪資待遇:轉正人員3000-12000/月,多勞多得,上不封頂
節假日:
月休四天 法定節假日休息
培訓:
公司提供系(xi)統新人(ren)訓(xun),進階培訓(xun),員(yuan)工(gong)旅游!店長跟進員(yuan)工(gong)的(de)生活和工(gong)作(zuo),店內(nei)分配師傅帶徒弟,這(zhe)樣也可(ke)以更好更快的(de)融(rong)入這(zhe)份(fen)工(gong)作(zuo)!即使你(ni)(ni)不(bu)會(hui),只要你(ni)(ni)想干(gan),你(ni)(ni)要你(ni)(ni)肯(ken)干(gan),收入、能(neng)力、人(ren)脈,一年(nian)買車三年(nian)買房,濰坊樂(le)萬(wan)家不(bu)動產歡(huan)迎(ying)您的(de)加入!

崗位要求

1、認同公司的文化和價值觀,誠實守信,責任心強,有強烈的成功欲望和創新精神。
2、年齡在18—32周歲,中專以上學歷,能力突出者可適當放寬。
3、能承受較強的工作壓力,愿意挑戰高薪。
4、熱愛銷售行業,能吃苦耐勞,自信有責任心,有業務經驗者優先。
5、普通話標準,具備良好的銷售服務意識和談判能力,工作積極主動,具有良好學習能力。
6、思維敏捷,適應能力強;工作態度端正,富有工作熱情,具有良好的溝通能力和團隊合作精神。
7、性格開朗(lang)、樂觀(guan)向(xiang)上,擁有較強的組織能力和(he)適應能力,并具有良(liang)好的身體(ti)素質。

工作地址
濰坊市高新區恒(heng)大(da)名都商業街14號(hao)樓底商樂(le)萬家不動產恒(heng)大(da)二店
HR信息
于經理
3日內活躍
樂萬家不動產恒大二店 | 人事
與HR聊聊
應(ying)聘回聊 一般(ban) 回聊(liao)率 66%
聊天(tian)意愿 暫無
活躍(yue)時段 潛水
安全警示
立即投訴

在求(qiu)職(zhi)(zhi)過程中如果遇到扣押證件(jian)、收取押金、提供擔保、強迫入股(gu)集(ji)資、解凍資金、詐騙傳銷、求(qiu)職(zhi)(zhi)歧視(shi)、黑中介、人身攻(gong)擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法(fa)違規行為。請及時保留證據,立即向平臺(tai)舉報投訴(su)(su),必(bi)要時可(ke)以(yi)報警、起訴(su)(su),維護自己(ji)的合法(fa)權益。

公司其他職位(wei) 查看本公司更多職位
銷(xiao)售人(ren)員
8-15K 濰坊市(shi)-奎(kui)文(wen)區 | 20歲-35歲 | 中技
銷售經理
5-10K 濰坊(fang)市-高新區 | 20歲-40歲 | 中專
客戶經理
5-10K 濰(wei)坊市-高新(xin)區(qu) | 20歲(sui)-40歲(sui) | 中專(zhuan)
房產經紀(ji)人
5-10K 濰坊市(shi)-奎文區 | 20歲-40歲 | 中專
房(fang)產經紀人
5-10K 濰坊市-坊子(zi)區(qu) | 20歲(sui)-40歲(sui) | 中專
銷售(shou)經理(li)
5-10K 濰(wei)(wei)坊市-濰(wei)(wei)城(cheng)區 | 20歲-40歲 | 中專
中介服務
私營企業(ye)
201~500人
濰(wei)坊(fang)市高新區恒大名都商業街(jie)14號樓底商樂萬家不動產(chan)恒大二店
感興趣的職位
濰坊市高新區 | 經驗不限 | 大專
濰坊康科潤生物科技有限公司
濰坊市 | 經驗不限 | 中專
濰坊明珠房地產經紀有限公司
濰坊市 | 經驗不限 | 大專
東營點睛信息科技有限公司
濰坊市高新區 | 經驗不限 | 大專
濰坊康科潤生物科技有限公司
濰坊市 | 經驗不限 | 大專
山東得利斯食品股份有限公司
風險提示
企業基本資料已通過 平臺認證
以上資料僅供參考,請求職者 規避求職風險