【薪資標準】
薪酬：底薪7500元/月
三、【福利待遇】
1．店經理審批同意后給予報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；享受五險工作滿半年公司給予報銷辦理健康證費用；
2．員工在公司連續工作滿一年，可享受帶薪年休假，并報銷家庭地址到工作地點的往返硬座火車票及汽車票；
3．達到一定條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼；
4．凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；
5．大堂經理級別員工父母可享受?400元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受?1600元/月的父母補貼。
四、【發展途徑】
途徑一：實習生/管培生/店長助理-大堂/后堂/值班經理店經理；
途徑二：職能部門（財務管理部、技術管理部、市場管理部、信息管理部、采購管理部、品 牌管理部等）；
途徑(jing)三：蜀海(hai)公(gong)司(si)、頤海(hai)公(gong)司(si)、微海(hai)公(gong)司(si)（經競聘考核后可入職）。
1．22-28周歲，大學本科及以上學歷；
2．身體狀況符合國家餐飲行業標準要求；
3．無不良嗜好和記錄，無明顯紋身；
4、英語，日語，韓語相關證書，或者會法語、泰語、德語、 印尼語、越南語、馬來西亞語、意大利語、西班牙語相關證書；酒店、旅游管理、連鎖經營管理、人力資源、營銷、管理學、營養學、會計學、財務管理等相關專業；
5、有較好的溝通表達能力以及創新能力；富有團隊合作精神和管理潛質；具備較強的文字撰寫能力；
6、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹；
7、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的互聯網操作要求；
8．性格開朗樂觀，有親和力并對服務行業充滿熱情，抗壓能力強；
9．吃苦耐勞，有敬業精神，愿從基層(ceng)做起。
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