1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；利用各種招聘渠道發布招聘信息，尋求招聘機構合作，建立校企合作關系；執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
3、依據公司人力資源部的規劃及要求建立并完善招聘流程及招聘體系；
4、在公司人力資源部的帶領下，全面負責招聘工作；；
5、做好組織面試甄選工作。
6、組織公司員工的建檔、轉正、辭退、考勤、調動、社保等人事系列化管理工作；
9、完成上級(ji)領導交辦的其它工作。
1、性別不限，年齡22—35周歲
2、專科以上學歷，人力資源管理或勞動與社會保障相關專業，持有相關職業資格證書者優先。
3、2年以上大型企業人力資源管理經驗，工作細致，責任心強。
4、熟練掌握人力資源六大模塊理論知識及操作技能。
5、成熟穩重、嚴謹細致、責任心強、保密意識強，忠于職業操守。
6、具有良好的溝通表達能力、團隊合作精神，抗壓能力強。
7、條件優(you)秀者可適當放(fang)寬要(yao)求。
在求(qiu)(qiu)職過程中(zhong)(zhong)如果遇到扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)(qiu)職歧(qi)視、黑(hei)中(zhong)(zhong)介、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營銷、虛(xu)假(jia)宣傳(chuan)或(huo)其他違(wei)法違(wei)規(gui)行(xing)為。請及(ji)時保留證據，立即(ji)向平臺舉報投訴(su)，必要時可(ke)以報警、起(qi)訴(su)，維護(hu)自己(ji)的(de)合法權益。
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