1、根據公司現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發布招聘信息,尋求招聘機構合作,建立校企合作關系;執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、依據公司人力資源部的規劃及要求建立并完善招聘流程及招聘體系;
4、在公司人力資源部的帶領下,全面負責招聘工作;;
5、做好組織面試甄選工作。
6、組織公司員工的建檔、轉正、辭退、考勤、調動、社保等人事系列化管理工作;
9、完成上級領(ling)導(dao)交辦的其它(ta)工作。
1、性別不限,年齡22—35周歲
2、專科以上學歷,人力資源管理或勞動與社會保障相關專業,持有相關職業資格證書者優先。
3、2年以上大型企業人力資源管理經驗,工作細致,責任心強。
4、熟練掌握人力資源六大模塊理論知識及操作技能。
5、成熟穩重、嚴謹細致、責任心強、保密意識強,忠于職業操守。
6、具有良好的溝通表達能力、團隊合作精神,抗壓能力強。
7、條件優秀(xiu)者可適(shi)當(dang)放寬(kuan)要求。
在求(qiu)職過(guo)程(cheng)中如果遇到扣(kou)押證件、收取押金、提(ti)供擔保、強迫入股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳或其(qi)他違(wei)法(fa)違(wei)規行為(wei)。請及時保留證據,立即向平臺舉報(bao)(bao)投訴,必(bi)要(yao)時可以報(bao)(bao)警、起訴,維(wei)護(hu)自(zi)己的合法(fa)權益。