崗位職責
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的(de)其他事情(qing)。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具(ju)備強(qiang)烈的責任感(gan)，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
晉升機制
人事專員人事主管人(ren)事經理人(ren)事(shi)總監
工作地址
山東省日照市(shi)東港區(qu)·濟(ji)南路329號(hao)中國人(ren)壽日照市(shi)公司（濟(ji)南路與(yu)威海路交匯(hui)處）
HR信息
陳先生
剛剛活躍
理財中心
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部門經理
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聊天(tian)意愿
快
回復間隔(ge)
3-5分鐘(zhong)
活躍時段
潛水
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職過程(cheng)中如果遇到(dao)扣押證件、收取押金(jin)、提(ti)供擔保、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中介、人身攻(gong)擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳或其(qi)他違(wei)法違(wei)規行為(wei)。請及時保留證據，立即向平臺舉報投(tou)訴，必(bi)要時可(ke)以報警、起訴，維護自己的合法權益。
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