1、根據員工關系管理部規劃與預算，參與制定本部門年度計劃預算，并參與制定行動計劃方案；
2、依據國家與地方勞動用工法律法規和集團相關制度，結合集團經營運營發展規劃，參與制定員工關系管理相關制度、流程及標準；
3、依據員工關系管理相關培訓課程體系要求，開發本崗位相關培訓課程；按照人事團隊分批次集中培訓計劃，參與培訓相關知識與技能；指導、協助分子公司及平臺處理員工關系工作中遇到的問題。
4、根據工作計劃適時參加督導工作，并就督導中遇到的問題提出合理化建議。
5、推進人事信息系統的建設、優化與使用，統籌管理集團員工勞動用工信息，提升勞動用工信息的及時性與準確性；
6、負責集團總部員工勞動用工檔案管理統籌管理干部、儲備干部及集團本部員工勞動用工檔案，并負責存檔保管。
7、負責集團本部員工異動手續辦理；指導、協助分子公司及平臺處理員工異動工作中遇到的問題。
8、規范員工(gong)保(bao)險(xian)與住房公(gong)積金管(guan)理，督導各業(ye)務單元落實相(xiang)關制度、流程及標(biao)準；協助分子(zi)公(gong)司參保(bao)、續保(bao)雇主責任(ren)險(xian)。
1、本科及以上學歷，專業不限，勞動關系、人力資源管理等優先；
2、3年以上人事工作經驗，其中2年以上員工關系工作經驗；
3、熟練掌握勞動用工相關信息與檔案的管理標準；掌握國家及地方勞動用工相關法律法規，包括《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等；掌握員工工傷、非因工傷病及勞動爭議處理流程及標準；
4、熟練使用辦公(gong)軟件（Word、Excel、PPT）、金(jin)蝶s-HR系(xi)統(tong)、云之家(jia)、企業(ye)微(wei)信(xin)、釘釘考勤系(xi)統(tong)等信(xin)息(xi)系(xi)統(tong)。
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