1.負責處理酒店的一切經營事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標；
2.制定賓館/酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，并監督貫徹執行。
3.制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。
4.建立健全酒店的組織系統、使之合理化、精簡化效率化。
5.主持每周的經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示
6.處理好人際關系，協調各部門之間的關系，使賓館有一個高效率的工作系統；
7.有重點地定期巡視公(gong)眾場所及各部門(men)工作情況(kuang)，檢(jian)查服務(wu)質量題(ti)，并將(jiang)巡視結果(guo)傳達至有關部門(men)；
1.專業的酒店管理知識和能力；
2.對市場的把控能力和駕馭能力，酒店經理需要充分了解酒店市場的狀況和趨勢，準確把握時機為酒店獲得更大的收益；
3.人際關系處理能力，優秀的酒店經理不但能獲得客戶的認可，還能獲得員工的尊敬和效仿；
4.應變能力，酒店時常發生一些意外事件，有的大有的小，但即使是小事，如果沒有處理好，很可能會引起顧客的反感，引起客戶流失和影響酒店聲譽；
5.敬業精神，酒店經理不但是酒店的員工，更是酒店的管理者；
6.具備規劃和決策能力，酒店經理需要為酒店制定業務規劃、需要在執行計劃過程中不斷的決策，正確的決策是成功的關鍵；
7.溝通表達能力，管理和溝通是酒店經理必不可少的技能，合適的溝通表達會簡化問題；
8.激勵考核員工能力，培養下屬人才的能力；
9.有(you)5年以(yi)上相關酒店管理工作經驗。
在求職過程(cheng)中如(ru)果(guo)遇到扣押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金(jin)(jin)、提供(gong)擔(dan)保、強迫入股集資、解(jie)凍資金(jin)(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視(shi)、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營銷、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及(ji)時保留證據(ju)，立(li)即向平(ping)臺舉報(bao)投訴，必要時可(ke)以報(bao)警、起訴，維(wei)護自己的合(he)法(fa)權益。
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