08:30 -07:30 ???大小周 ???不加班
發放方式:每月15日?????
1、負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續的辦理;
2、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
3、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
4、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
5、及時做好人力資源部各類統計報表工作;
6、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
7、負責對內、外部信息的交流、協調,做好記錄和統計工作,并定期向各部門傳達;
8、做好本部門的法律法規搜集工作;
9、完成領導交辦的其他任務。
1、大專以上學歷,管理類相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力;
5、有1-2年相關工作經驗者優先。
在求職過(guo)程中(zhong)(zhong)如果遇到扣押證(zheng)件、收(shou)取(qu)押金(jin)、提供(gong)擔保(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙(pian)傳銷、求職歧(qi)視(shi)、黑中(zhong)(zhong)介(jie)、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他(ta)違法(fa)違規(gui)行為(wei)。請(qing)及時保(bao)留(liu)證(zheng)據,立即向(xiang)平臺舉報投訴,必(bi)要(yao)時可(ke)以報警(jing)、起訴,維護自己的合法(fa)權益。