08:30 -07:30 ???大小周 ???不加班(ban)
發放方式:每月15日?????
1、負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續的辦理;
2、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
3、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
4、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
5、及時做好人力資源部各類統計報表工作;
6、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
7、負責對內、外部信息的交流、協調,做好記錄和統計工作,并定期向各部門傳達;
8、做好本部門的法律法規搜集工作;
9、完成領導交辦(ban)的其(qi)他任(ren)務(wu)。
1、大專以上學歷,管理類相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力;
5、有(you)1-2年相關工作經驗者優(you)先。
在求職(zhi)過程(cheng)中如(ru)果遇到扣押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入(ru)股(gu)集資、解凍資金、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧(qi)視、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛(xu)假宣傳(chuan)或(huo)其他違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請及時保(bao)留證據,立即向平臺舉(ju)報(bao)投訴,必要時可以報(bao)警(jing)、起訴,維護自己的合法權益。