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1、規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊；
2、負責建立并維護公司管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。
3、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責；
4、制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力；
5、相關外聯事務、員工矛盾、勞資糾紛、相關申報工作；
6、組織公司生產安全及消防安全檢查，及時排除安全隱患；
7、公司安保、環衛、員工食堂、宿舍管理等后勤保障工作；
8、完成(cheng)上級安排的其(qi)他工作。