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新(xin)生入職(zhi)后，公司安排統一的入職(zhi)培(pei)訓，基于個人特(te)長制(zhi)定詳細的見(jian)習(xi)計(ji)劃，并安排中(zhong)層干(gan)(gan)部(bu)擔任師傅進行一對一培(pei)養。公司指導員工(gong)根據專業(ye)(ye)和興趣制(zhi)定職(zhi)業(ye)(ye)生涯規劃，并匹配豐富的線(xian)上(shang)線(xian)下學(xue)習(xi)，幫助(zhu)新(xin)生盡快完成角色轉換(huan)，走上(shang)職(zhi)業(ye)(ye)快車(che)道。截止目前，很(hen)多新(xin)生畢業(ye)(ye)兩三年就已經發展成為部(bu)門骨干(gan)(gan)，甚至晉升為中(zhong)層干(gan)(gan)部(bu)（享受燃(ran)油(you)補助(zhu)/購車(che)補助(zhu)/股權激勵等諸多福利）