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新(xin)生(sheng)入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)后，公司安排統一(yi)的(de)入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)培(pei)訓(xun)，基于個(ge)人(ren)特長制(zhi)定(ding)詳細的(de)見習(xi)計劃，并(bing)安排中(zhong)層干部(bu)擔任師傅進行一(yi)對一(yi)培(pei)養。公司指導員工根(gen)據專業和(he)興趣制(zhi)定(ding)職(zhi)(zhi)(zhi)業生(sheng)涯規(gui)劃，并(bing)匹配豐富的(de)線上線下(xia)學(xue)習(xi)，幫助新(xin)生(sheng)盡快完成角色轉換，走上職(zhi)(zhi)(zhi)業快車道。截止目前(qian)，很多新(xin)生(sheng)畢業兩三年就已經發展成為部(bu)門骨(gu)干，甚至(zhi)晉升為中(zhong)層干部(bu)（享受燃油補助/購車補助/股權激(ji)勵(li)等諸(zhu)多福(fu)利）