發放方式：每月20日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行(xing)公司(si)各項制度、各種(zhong)信息(xi)及時錄入，并(bing)定期(qi)整(zheng)理數據，向(xiang)上級領導出具(ju)數據分(fen)析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的人(ren)力(li)資源管理或企業(ye)管理經(jing)驗，能獨立制(zhi)定績(ji)效考核方案(an)及進行制(zhi)度、流程；
在(zai)求職(zhi)過程中(zhong)如果遇(yu)到扣押證(zheng)件、收取押金、提供(gong)擔保(bao)、強迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧視(shi)、黑中(zhong)介(jie)、人身攻(gong)擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法(fa)(fa)違規行(xing)為。請(qing)及時(shi)保(bao)留證(zheng)據，立即(ji)向平臺舉報投訴(su)，必(bi)要時(shi)可以報警、起訴(su)，維護自己的合法(fa)(fa)權益。
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