發(fa)放(fang)方式：每月20日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公(gong)司各(ge)項制度、各(ge)種信息及(ji)時錄入，并定期(qi)整理數(shu)據，向上(shang)級領導出具數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人(ren)力資(zi)源管理(li)或企業(ye)管理(li)經驗，能(neng)獨立(li)制定績效考核方案(an)及(ji)進行制度(du)、流程；
在(zai)求職過(guo)程中如(ru)果遇(yu)到扣押證(zheng)件、收取(qu)押金(jin)、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷(xiao)、虛(xu)假宣傳或其他違法(fa)違規(gui)行(xing)為。請及(ji)時保留(liu)證(zheng)據，立即向(xiang)平臺舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起(qi)訴，維護自己的合法(fa)權(quan)益(yi)。
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