1、帶領和指導店員完成店內服裝服飾品的收貨發貨、整理整修、熨燙上架、陳列銷售等全面負責工作。
2、全面承擔和負責店面的月度、季度和年度的銷售業績指標。
3、監督和指導店面日常的商品銷售、安全保障、維護工作；監督和指導ITM店內衛生及助銷用品的擺放整齊、清潔、有序和銷售人員的激情調動；
4、盡心盡力地對所帶領的店員實施傳、幫、帶指導，為公司嚴格篩選推薦能勝任其他新店店長人選。
5、按照公司規定處理和協調ITM店面顧客異議，盡量使會員顧客滿意。
6、有效與消費者溝通交流，鼓勵新顧客積極體驗ITM模式的定購和服務，提高我品牌的知名度、信譽度和美譽度。
7、賣(mai)貨，賣(mai)貨，賣(mai)貨——上面6條全為賣(mai)貨奠(dian)定的基(ji)礎工(gong)作(zuo)，賣(mai)貨的月度業績是衡量店長主管優秀(xiu)的主要工(gong)作(zuo)考(kao)核重點。
1、年齡在25-40歲，優秀者可適當放寬年齡至45歲；必須具有強烈的帶領店內成員運用ITM模式這個新平臺賺到大錢；要有看到下屬拿低薪資就愧疚的責任心。
2、有一定的團隊和綜合協調管理經驗，市場行銷思維活躍，完全認同我品牌的經營模式和文化理念，迅速融入公司團隊，統一價值觀。
3、能接受并認同ITM模式的新理念，對領導的決策理解力和執行力強，工作中必須做到無條件服從和嚴格執行，帶領團隊下屬完成每月業績考核。
薪資待遇：
試用期1～3個月，期間(jian)能高度(du)認同公司價(jia)值觀，迅速融入團(tuan)隊(dui)文化，完(wan)成績效即可(ke)申請提前轉(zhuan)(zhuan)正(zheng)(zheng)。轉(zhuan)(zhuan)正(zheng)(zheng)后的店長(chang)主管總薪(xin)資為崗位薪(xin)資+團(tuan)隊(dui)業(ye)績績效+獎金+補(bu)貼+各項福利+五險+年終分紅+創(chuang)業(ye)扶持計(ji)劃。
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