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公司在全國范圍內做EPC，目前在濟南，日照，青島，河北等地均設立經營區域生產經營中心或大項目部。

公司設計部主要職能：
1、支持全公司各中心項目的智能化圖紙的深化或全新設計；
2、技術交流及支持服務；
3、設計造價控制。
公司智能化設計師能力評估模型：

技術1級：設計助理（畫圖師），底薪5000起。能熟練運用CAD工具，熟悉線型及標圖規范，熟悉常規業務子系統，能按照規范指導原則，落圖紙點位和核算工程量等。

技術2級：設計助理，底薪6000元-8000元。能熟練運用CAD工具，能獨立按照規范要求，完整的設計常見的業務子系統及設備選型，系統圖、平面圖，核算統計采購清單預算；

技術3級：設計師，底薪8000元-12000元。熟悉各業務場景的子系統設計規范，熟悉各子系統品牌及技術特征，能把握整體方案和各子系統方案的優缺點，高率出圖和熟練掌握各設備選型，能獨立設計各種類型的建筑的系統圖，熟悉定額，能套預算和采購清單預算。

技術4級：高級設計師，底薪10000-15000元。有主持大項目的經驗。能創新運用新技術，精通各場景的子系統設計規范，精通智能化各場景方案和產品，精通設計造價，設計方案具有較高的經濟效益和實施性，精通定額及常見主輔材成本，能管理團隊并做技術管理和經驗指導。
設計師年終績效獎金：
（（設計合同額*設計質量系數+未簽合同額*設計完成進度*價值系數）/基本任務值）*崗位獎金值。
公司尊重人才，為確保市場化風險，實行設計優秀人才績效保護制。
針對技術3級和技術4級的優秀人才，年底獎金做績效風險保底保護。
設計崗位提供六險一金（除五險一金外，含每年100萬內的醫療保險），團隊年輕，內部氛圍很好。公司不定期提供各項福利。
公司仍屬于創業企業，目前發展勢頭較好，項目平臺有很多做設計和實施大項目的經驗和機會。目前仍有較好的職業發展潛力，亟需智能化行業真正有才華的人，共同奮斗發展。
公司文化追求：專業，樸素，敬業。公司目前團隊友愛，朝氣蓬勃，互為成就。
待遇薪酬靠譜，提成公式透明好算，不扯皮。 技術工作強調嚴謹認真，精益求精，杜絕江湖氣，浮躁、浮夸的作風和性格。但無真才實學，自我定位不清，請勿擾！
公司尊(zun)重有本事和不斷學習的人(ren)。期盼真(zhen)心(xin)做事，踏實樸實的設(she)計人(ren)才能加入平(ping)臺(tai)，未來一(yi)起攜(xie)手創造價值和分享價值。