崗位職責
1、負責公司的日常人事管理工作;
2、起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度、工作流程以及相關政策;
3、擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制公司的勞動用工計劃;
5、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
6、負責公司的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘等的申請報批手續;
8、負責管理員工勞動關系、勞保福利、工資測算等工作,并辦理有關手續;
9、開展員工考評工作,協助有關部門對中層及以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、協助實施公司的4399在线视频免费观看建設,組織開展有關各項活動;
14、完成人力(li)資源交辦的(de)其它工作任(ren)務。
一、任職要求
1、學歷背景
大學本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、知識結構及專業培訓
掌握現代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構,或受過相關專業培訓。
3、工作經驗
具有5年以上工作經驗,3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。
4、基本素質和技能
(1)認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能;
(2)掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規;
(3)熟悉日常人事管理的業務流程;
(4)良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力;
(5)能夠(gou)熟練(lian)使用電腦處理相(xiang)關業務。