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火焰(yan)等離子鋼(gang)板下料 6-8K 參考工資

山東省濟寧市高新區 ? | ?3-5年? | ?高(gao)中? | ?23歲-48歲? | ?招3~5人? | ?全(quan)職(zhi)

五(wu)險(xian)年(nian)終獎獎金提成節日福利8小時(shi)工作制帶(dai)薪年假(jia)公費旅(lv)游健康體檢(jian)提供住(zhu)宿餐(can)補/工作餐(can)

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崗位職責

1、經歷經驗：工作經歷經驗不限，新手也可，但必須能吃苦耐勞，塌實肯干，通過自己的勤勞來提高自己的收入；
2、考勤食宿：8小時制，每周可調休1天，法定假期執行國家標準；公司提供10元午餐也可提供住宿，但居住地最好在濟寧開發區附近；
3、記件工資：常年有活，記件工資，記件單價公開透明，單價按30/小時或240元/8H/天制定，薪酬6000以上，次月10日前發放，也可憑工資結算單提前領取；
4、總經理獎：記件工資大于3000元的部分，公司按超出部分的（30-50）%對員工獎勵；
5、勞動保險：公司不為員工辦理勞動保險，但對記件工資大于3000的員工按比例發放勞動保險補助，最高700元/月；
6、當月(yue)福利(li)：記件工資(zi)大于(yu)(yu)3000的員工，公司(si)按(an)照比例(li)每月(yue)發放(fang)不少于(yu)(yu)100元/月(yue)的福利(li)；

崗位要求

1、價值觀：為企業賺錢是每個員工必盡的義務，一個聰明的員工首先不是考慮自己的薪酬是多少，而是在公司的平臺上能否把自己的薪酬掙出來；
2、薪酬觀：上帝與國家都很偉大，但他們都沒有把員工的薪酬劃撥給企業，員工的薪酬也是企業在市場上賺出來的，所以員工對自己薪酬的發言權不是取決于老板，而是取決于他能否為公司賺到錢；
3、人才觀：有技能是獲得高薪的前提，有結果才是獲得薪酬的保證；所以只有將技能轉化為產品的才是我們想找的人；
4、人(ren)生觀：這(zhe)(zhe)里(li)的(de)錢(qian)不養老，這(zhe)(zhe)里(li)的(de)錢(qian)有尊嚴；這(zhe)(zhe)里(li)只(zhi)對薪酬分(fen)配方案有承諾，希望(wang)找到有水平(ping)、有能力的(de)人(ren)一同到市(shi)場上去賺(zhuan)錢(qian)。

工作地址

山東(dong)省濟寧(ning)市(shi)高新區崇文(wen)大道東(dong)藝工(gong)業(ye)園內五樓(lou)西側(ce) 展開地(di)圖(tu)

HR信息

丁經理

3日內活躍

管理部 | 總經理 | 自投遞起3個工作日內答復

簡(jian)歷答復一(yi)般答復率(lv) 63%

聊(liao)天意愿暫無

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