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1、協助總經理制定公司人才發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略。
2、根據公司戰略規劃，完善公司組織架構，明確各部門職責、人員編制。根據編制和人員空缺情況進行招聘、調配員工、滿足用人需求；
3、制定人事/行政管理工作計劃以及具體實施，并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案；
4、根據公司戰略發展及經營計劃需求完善公司管理制度，以及有效的對公司制度進行檢討及修訂；
5、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續；建立員工信息系統，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；
6、結合公司各項管理制度及公司部門工作職責，定期檢討工作流程；
7、協助公司人才發展，制定人才發展計劃及落實工作；
8、開展公司4399在(zai)线视频免费观(guan)看的建設推(tui)廣(guang)工作，促進公司文化管理的倡導及(ji)執行(xing)；宣傳及(ji)推(tui)廣(guang)公司內部各種溝(gou)通(tong)渠道的建立(li)；