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山東省濟南市歷城區
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| ?10年(nian)以上? | ?大(da)專? |
?40歲-50歲? | ?招1人? | ?全(quan)職
崗位職責
1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式
2、發掘市場機會，主持擬訂公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長
3、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等
4、負責與董事會保持良好溝通，向董事會匯報企業經營發展和計劃的執行情況，資金運用情況和盈虧情況
5、建立公司與上級主管部門，政府機構金融機構，媒體等部門間的溝通渠道；領導開展公司的涉立公共關系活動，樹立良好的企業形象
6、對重大事項進行決策，代表公司參加重大外事或重要活動，、審核簽發以公司名義發出的文件，負責處理公司重大突發事件
7、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度
8、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標
9、對企(qi)業資產(chan)保(bao)值、增值負責，監督執行(xing)財務政策，在授權(quan)范圍內行(xing)使開支審批權(quan)，參與企(qi)業重大投資、改造(zao)或融資、貸款擔保(bao)等決策
崗位要求
1、具有管理大中型企業8年以上高管經歷，在民營、股份制、跨國公司擔任集團總裁兩年以上
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力
3、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程
4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力
5、出色的個人和商業成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力
6、良(liang)好的(de)戰略規劃(hua)、統(tong)籌(chou)能力，擅長組織和協調。
晉升機制
CEO
工作地址
山(shan)東省(sheng)濟南市歷城區(qu)洪家樓(lou)南路1號聚隆廣(guang)場4號樓(lou)502室
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HR信息
文先生
3日內活躍
人力資源中心
|
主任
| 自投遞起4個工作日內答復
聊天意愿
較慢
回復間(jian)隔
大于5分(fen)鐘
活躍時段(duan) 潛水 下午11-12點 最活躍(yue)
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物業管理員 昨(zuo)天
2-4K 東營市(shi)-東營區(qu) | 19歲-40歲 | 中專(zhuan)
房(fang)地產開發(fa)
國企
101~200人
山(shan)東省(sheng)濟南(nan)市歷城區洪家(jia)樓(lou)南(nan)路1號聚隆廣場4號樓(lou)502室或東營市東營區
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