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1.依據公司各部門的人員需求和職位要求，編制招聘計劃，選擇招聘方式；會同用人部門進行應聘人員的面試、復試和錄用工作。
2.組織制定公司的培訓計劃，組織實施培訓目標，對培訓效果的評估，達到開發人才、提高員工素質、增強公司發展動力的目的。
3.負責養老/失業保險的轉招及手續辦理、報送工作；
4.負責員工離職手續的辦理、離職面談工作，了解員工的離職原因，并提出建設性意見；
5.協助進行公司人事制度及行政管理制度的策劃、建立工作，并參與討論、監督實施；
6.根據公司組織及職能，督促、參與確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責，定期進行更新（每半年），并形成公司組織架構圖；
7.負責公司員工滿意度的調查問卷的編制、調查實施、統計分析，并形成分析報告；
8.協助總務科長進行餐廳滿意度問卷編制工作；
9.負責公司培訓、會議召開的組織及準備工作；
10.負責管理部所轄會議室的管理工作；
11.負責各項人事材料的編制、申報工作；
12.根據各部門業務需求組織，做好外部培訓的管理，為員工創造良好的學習機會與條件。
13.出具有關人事方面的證明，參與調解有關勞動爭議，學歷認定工作；
14.負責公司辦公用品、發放和管理；負責采購、分配職工福利工作。
15.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記；
16.負責辦理公司所需各項證照及審驗工作；
17.按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責；
18.策劃員工文體活動及宣傳組織工作，負責更新公司宣傳欄、公司網站及OA新聞欄，突出表現公司員工整體精神風貌，起到激勵鼓舞員工士氣的作用；
19.負責員工溝通工作，了解員工的心聲，收集反饋員工意見，對公司管理工作提出改進意見；
20.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工電子人事檔案（包括員工培訓檔案）的管理；
21.負責提交本崗位當月的KPI基礎數據，分析基本原因、措施；
22.完成領(ling)導交辦的其他(ta)工作(zuo)。