崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔(ba)方案和人才儲(chu)備機制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上生產制造企業招聘工作經驗，熟悉校招、社招模式，招聘過應屆畢業生、中高層管理崗位、技術研發崗位、一線操作工，有獵頭公司工作經驗和經歷過企業快速擴張期大批量招聘者優先考慮
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、可接受外派
晉升機制
人事專員人事主管人事經(jing)理人(ren)事總監
工作地址
山東省(sheng)濟南市鋼城區雙(shuang)元大街18號
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HR信息
魏先生
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