崗位職責
1.組織修訂完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬設計、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織各項制度的落實實施；
3.負責公司的招聘、績效考核體系、流程建立實施，根據公司實際情況及時調整調整薪酬政策。
4.負責公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；
4.積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；主持公司的行政后勤工作；
5.受理員工投訴，調查后落實相關部門解決；
6.負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性
7.公司日常事務的管理，有關活動的組織安排
8.會議的組織召開，會議紀要的編制
9.固定資產、員工檔案管理
10.完成公司(si)領導交辦的臨時工作任務
崗位要求
1.具有親和力、優秀的人際關系處理技巧，具有較高的思想政治理論水平和管理水平；
2.擅長薪酬和考核模塊，具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力；
3.具有(you)敏銳(rui)細致(zhi)的洞察能(neng)力和(he)較強的組織能(neng)力，能(neng)夠(gou)正確(que)決(jue)策和(he)解決(jue)各種問題,有(you)資質(zhi)辦理經驗。
工作地址
山(shan)東省泰(tai)安(an)市新泰(tai)市泉溝鎮蓮花(hua)山(shan)
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預算員 09-30
3-4K 泰安市-岱岳區 | 22歲-40歲 | 大專(zhuan)
會計 09-30
3-4K 泰安(an)市-岱岳區 | 年齡不(bu)限 | 大專
房地產開發 建筑(zhu)/建材/工程
私營企業
50~100人
山(shan)東省泰(tai)安市(shi)岱(dai)岳區山(shan)東省泰(tai)安市(shi)岱(dai)岳區府前街2-3號
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