崗位職責
1、參與制定公司績效考核制度，設計與優化考核標準與方法，建設考核體系；
2、完善公司績效考核管理體系，建立公司績效考核工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作；
3、組織和指導年度工作表現評定，根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持；
4、負(fu)責(ze)績(ji)(ji)效考核方案執行(xing)過程輔導，績(ji)(ji)效考核制(zhi)度的跟進與(yu)落實，及(ji)時有效處理績(ji)(ji)效考核常(chang)規事務工作；負(fu)責(ze)定期組織匯總各部門員工績(ji)(ji)效考核結果，并(bing)對員工績(ji)(ji)效考核結果進行(xing)分析(xi)，并(bing)提出各部門績(ji)(ji)效改進建議。
崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業；
2、兩年以上薪酬、績效模塊實操經驗；
3、熟悉勞動法律法規及相關政策，對數字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
5、服(fu)務意識(shi)強，良好的溝通能力，耐(nai)心細致(zhi)，富有責任心，團隊協作意識(shi)較(jiao)強。
晉升機制
人(ren)事專員人事主管人事經理(li)人(ren)事總監
工作地址
山東(dong)省東(dong)營市東(dong)營港(gang)山東(dong)諾(nuo)爾生物
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HR信息
薛先生
今日活躍
人力資源部
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