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一、崗位職責：
1、依據學生學科診斷報告，制定詳細的個性化輔導方案。
2、日常課程推進，在授課中，注重個性化引導，兼顧課程吸引力和學生學習效率。
3、與學生建立良好的師生關系，幫助學生樹立正確的學習觀與學習態度，培養良好的學習
習慣,;掌握高效的學習方法。
4、為每個學生定制階段測試卷和配套習題，對學生課下的學習效果進行跟進，有針對性地開展下一步教學工作。
5、跟隨學校發展步伐，保持良好的學習力，通過各類培訓，打造授課特色。
6、工作內容全部圍繞教學展開，各崗位各司其職，不負責招生、學生維護等。
二、薪酬福利：
1、有力的薪資體系：基本薪資+課時費用（按階段計課時費，多勞多得）+陪讀工資+職稱工資+工齡工資，平均薪資6000-7000元。工資每月20日銀行轉賬發放。
2、制度上的安全感：簽訂勞動合同，繳納五險一金。
3、豐富的團建活動：每年9月份組織公費旅游，選擇國內外精品旅游線路（秀美江南到河南古城、巍峨五岳到遼闊草原、日韓精彩游等）；校區、部門定期組織各類團建活動（采摘、燒烤、攀巖、溫泉、網紅餐廳打卡、運動會等）；每月舉辦生日會；開辦盛大年會，五星酒店場地，豐厚獎品發放；
4、充足的休息休假：享有八小時周休工作制，享有法定節假日，享有5天帶薪年休假，所有休息休假可以靈活調休。婚假、產假、哺乳假一應俱全。
5、健全的福利： 在春節、元旦、中秋節、端午節、婦女節、教師節等節日，征集大家意見，發放豐厚節日福利。
三、培訓晉升機制：
同程大學負責員工培訓，具備完善的培訓體系，從新人崗前培訓到工作中的定期教能提升，再到崗位晉升培訓，為每位教研老師的成長提供有力的支撐。
1、新人階段：屬于試用期帶薪培訓，包括4399在线视频免费观看培訓+學科知識及考點細致梳理+講課能力磨練+工作流程培訓；
2、成長階段：個性化教學案例學習+各階段教學思路培訓+教學大綱研究+學科知識能力、授課能力的短板提升+職業素養培訓；
3、儲備晉升階段：管理思路與管理能力培訓+晉升崗位具體能力加強培訓。
四、晉升渠道：
1、學術方向：致力于學科學術研究，隨著教學經驗積累、學科研究深入，給予每位教師教學能力考核評級，培養教研團隊的骨干力量和名師。
普通教研老師學科主管-首席產品官
2、管理方向：針對在基層崗位中凸顯出來的有管理思路、管理潛力的教研老師，轉型到教研部及分校區的管理崗位。
教研老師-教研主管分校校長合伙人
晉升機制：1、學校發展平臺廣闊，大力(li)儲(chu)備及(ji)培(pei)養各(ge)崗(gang)位(wei)(wei)中堅力(li)量，特別是各(ge)級管理崗(gang)位(wei)(wei)；2、每年都有兩次以(yi)上儲(chu)備管理層的(de)公(gong)開競聘機會；3、員工自行選擇未(wei)來發展方向(xiang)。