1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、負責招聘、培訓、考核等人力資源日常管理事宜;
5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估,推動公司人才梯隊建設;
6、制定員工的薪酬管理體系、績效考核管理體系、福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;
7、協助推動公司理念及4399在线视频免费观看的形成,搭建公司4399在线视频免费观看建設體系,制定4399在线视频免费观看推廣計劃、方案,維護企業內/外文化形象,增強公司凝聚力和員工歸屬感,定期組織開展公司慶典和各類文體活動;
8、與相關人員進行工作交流與溝通,并協調各部門之間溝通和信息共享,協助解決疑難棘手問題;
9、負責公司例會紀要中決議事項的跟蹤反饋工作;
10、根據公司業務性質及各專業具體業務情況,匯總存在問題及成果,形成書面專業材料,便于領導審閱;
11、積極(ji)主動完成公(gong)司領導交辦的(de)其他辦公(gong)等事項。
1、年齡在30-45歲,物業管理、人力資源、工商管理、勞動保障等相關從業經理優先;
2、5年以上工作經驗,3年以上同崗位管理經驗;
3、有過大型國企工作經驗,熟悉各項工作流程及管理模式優先;
4、具備很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強;
5、具備深厚的文字功底,具備一定的寫作才能;
6、具有較強的學習能力、邏輯分析能力及總結歸納能力,具有較強的計劃、執行力;
7、具備強烈的責任感、事業心,能承受較強的工作壓力,優秀的溝通協調能力,良好的職業道德及團隊精神;
8、熟悉辦(ban)公(gong)軟(ruan)(ruan)件及相(xiang)關的人事管(guan)理軟(ruan)(ruan)件。